الحوافز وبرامج الدعم
لا يسير الدعم الحكومي في تركيا عبر باب واحد. فالضمان الاجتماعي يدعم التوظيف، ووزارة التجارة تدعم التصدير، ووزارة الصناعة والتكنولوجيا تدعم الاستثمار والبحث والتطوير، وKOSGEB تدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة. ومعظم الشركات لا تعرف سوى واحد من هذه البرامج فتفوّت البقية.
استفادة الشركة من أكثر من برنامج دعم في الوقت نفسه ممكنة في معظم الحالات: فحوافز أقساط الضمان الاجتماعي على الموظفين، وشهادة حوافز الاستثمار عند شراء الآلات، ودعم الصادرات عند المشاركة في معرض خارجي، وحوافز البحث والتطوير لفريق البرمجيات، يمكن استخدامها معاً في السنة نفسها.
في المقابل، تستبعد بعض الحوافز بعضها. فلا يُطبَّق سوى حافز أقساط واحد للمؤمَّن عليه نفسه في الشهر نفسه، ولا يمكن الجمع بين إعفاء التكنوبارك وحافز مركز البحث والتطوير للموظف نفسه. وبناء التركيبة الصحيحة أثمن من التقدّم بطلب لكل حافز على حدة.
التوظيف
حوافز أقساط الضمان الاجتماعي
أكثر من خمسة عشر برنامجاً تخفّض عبء الأقساط على التوظيف. والترميز الصحيح يحقق خفضاً دائماً في تكلفة الموظفين.
السند القانوني: 5510 / 4447 / 4857 / 5746 / 3294
التجارة والتجارة الخارجية
دعم وزارة التجارة
أربع عائلات دعم منفصلة، من التصدير والتجارة الإلكترونية إلى السياحة العلاجية والتعاونيات. والتصدير واحد منها فقط.
السند القانوني: 5973 / 5986 sayılı Kararlar · hizmet ihracatı ve kooperatifçilik mevzuatı
الاستثمار
شهادة حوافز الاستثمار
إعفاء جمركي وإعفاء من ضريبة القيمة المضافة وتخفيض ضريبي ودعم حصة صاحب العمل في الضمان الاجتماعي ودعم الفائدة بموجب القرار رقم 9903.
السند القانوني: 9903 sayılı Karar
البحث والتطوير والتصميم
مركز البحث والتطوير والتصميم
خصم البحث والتطوير وحافز استقطاع ضريبة الدخل ودعم حصة صاحب العمل في الضمان الاجتماعي وإعفاء رسوم الدمغة بموجب القانون رقم 5746.
السند القانوني: 5746 sayılı Kanun
البحث والتطوير والتصميم
التكنوبارك ومنطقة تطوير التكنولوجيا
إعفاء من ضريبة الشركات على أرباح البرمجيات والبحث والتطوير وحافز استقطاع على رواتب الموظفين بموجب القانون رقم 4691.
السند القانوني: 4691 sayılı Kanun
المنشآت الصغيرة والمتوسطة
دعم KOSGEB
دعم ريادة الأعمال وتطوير المنشآت والبحث والتطوير والأسواق الخارجية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، إضافةً إلى برامج قروض بلا فوائد.
السند القانوني: 3624 sayılı Kanun
المستثمر الأجنبي
الحقوق والحوافز الممنوحة للمستثمر الأجنبي
المعاملة المتساوية وحرية تحويل الأرباح وحق تملّك العقارات وتصاريح العمل والجنسية عبر الاستثمار بموجب القانون رقم 4875.
السند القانوني: 4875 sayılı Kanun
اطّلع خلال دقيقتين على الحوافز التي تستحقّها
سبعة أسئلة قصيرة. بلا تسجيل. نعرض لك فوراً قائمة البرامج المناسبة لك والخطوة التالية.
أكثر أربع نقاط تُفقَد في الحوافز
الحصول على الشهادة بعد الاستثمار
يجب الحصول على شهادة حوافز الاستثمار قبل بدء الإنفاق. فنفقات الآلات والإنشاءات السابقة لتاريخ الشهادة تقع عادةً خارج نطاق الدعم — وهذا هو الخطأ الأغلى ثمناً.
استخدام رمز حافز خاطئ
قد يكون الموظف نفسه مؤهلاً لأكثر من حافز، لكن لا يُطبَّق سوى واحد شهرياً. وعند اختيار أول رمز يخطر بالبال بدل الأنسب، يُفقَد الفرق كل شهر.
تفويت موعد التقديم
تشترط معظم برامج دعم الصادرات التقديم خلال مدة محددة بعد الإنفاق. وبفوات الموعد يسقط الحق بالكامل ولا سبيل لتداركه.
عدم البحث في الحق بأثر رجعي
بالنسبة لحوافز الضمان الاجتماعي التي استوفيت شروطها ولم تستفد منها، يكون التصحيح بأثر رجعي ممكناً في الغالب. وما لم تُراجَع سجلات الرواتب يبقى هذا المبلغ غير ملحوظ.
ماذا نقدّم في استشارات الحوافز
تحليل الأهلية
نستخرج البرامج التي تندرج تحتها انطلاقاً من رمز نشاطك وهيكل موظفيك وخطتك الاستثمارية وبيانات تصديرك.
المسح بأثر رجعي
نفحص سجلات الرواتب والضمان الاجتماعي لديك ونرفع تقريراً بالحوافز الفائتة والمبلغ القابل للمطالبة.
إدارة الطلبات والملفات
نُعدّ ملفات الطلبات وندير المراسلات مع المؤسسات ونتابع المواعيد.
متابعة الالتزامات
الحوافز تنشئ التزامات. نراقب التزاماتك في التوظيف والتصدير والاستثمار وننبّهك مسبقاً إلى مخاطر الجزاءات.
لنبدأ بالحديث
في مكالمة مجانية مدتها ثلاثون دقيقة، دعنا نوضّح الهيكل والحوافز التي تناسبك. غير ملزِمة، لكنها مفيدة.