الرواتب وملفات الموظفين
إعداد الرواتب
ندير رواتب موظفيكم دون تفويت أي حافز. رواتب شهرية وقسائم أجور وإقرارات ضمان اجتماعي ومتابعة حوافز، من جهة واحدة.
الشهر الأول مجاناً
نتسلّم نظام رواتبكم الحالي ونعمل الشهر الأول دون مقابل. وإن كانت هناك حوافز فائتة فسترونها في هذا الشهر نفسه.
اطلب عرض سعرنطاق الخدمة
كل ما يتكرر شهرياً على عاتقنا.
كشف الرواتب الشهري
حساب الإجمالي والصافي، ومتابعة الوعاء الضريبي التراكمي، وإعفاء الحد الأدنى للأجور، وجميع الاستقطاعات بما فيها رسم الطابع.
قسيمة الأجر
قسيمة الأجر التي يكفلها القانون لكل موظف؛ وتُرسل إلى الموظف مباشرة بالبريد الإلكتروني عند الطلب.
إقرارات الضمان الاجتماعي
بيان الأقساط والخدمة الشهري، وإشعارات بدء العمل وإنهائه، وبلاغات الأيام الناقصة.
متابعة الحوافز
نراجع شهرياً استحقاق كل موظف للحوافز ونقدّم البيان تحت رقم القانون الصحيح.
حساب مكافأة نهاية الخدمة والإشعار
حساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة عند إنهاء العمل.
ملف الموظف
عقود العمل والمستندات الإلزامية ومدد الحفظ، مرتّبة بحيث لا يظهر أي نقص عند التفتيش.
حاسبة تكلفة صاحب العمل والحوافز
أدخل الأجر الإجمالي وعدد الموظفين لترى التكلفة الشهرية على صاحب العمل والوفر السنوي الناتج عن تخفيض الأقساط وفق القانون رقم 5510.
الأجر الخاضع للاشتراك محصور بين 33,030 TRY و297,270 TRY.
التكلفة الشهرية على صاحب العمل
- الأجر الخاضع للاشتراك
- 33,030 TRY
- حصة صاحب العمل من قسط الضمان (21.75%)
- 7,184 TRY
- حصة صاحب العمل من تأمين البطالة (2%)
- 661 TRY
- التكلفة الشهرية لكل موظف
- 40,875 TRY
- إجمالي التكلفة الشهرية
- 408,746 TRY
- إجمالي التكلفة الشهرية بعد التخفيض
- 402,140 TRY
الوفر السنوي من الحوافز
79,272 TRY
لكامل الكادر، عند تطبيق تخفيض الأقساط.
- لكل موظف شهرياً
- 661 TRY
- لكامل الكادر شهرياً
- 6,606 TRY
حساب تقديري وفق أسعار سنة 2026. لا تدخل ضريبة الدخل ورسم الطابع في تكلفة صاحب العمل لأنهما يُستقطعان من إجمالي أجر الموظف. ويتوقف الاستفادة من الحافز على شروط منها عدم وجود ديون أقساط؛ تواصلوا معنا لمعرفة المبلغ الدقيق.
حوافز الضمان الاجتماعي التي نتابعها
تُقيَّم رواتبكم شهرياً في ضوء هذه الحوافز. وقد يستحق الموظف الواحد أكثر من حافز في الوقت نفسه؛ ونحن نحسب أيّها أكثر فائدة.
- تخفيض الأقساط بخمس نقاط5510 81/ı
- تخفيض التأمين الصحي العام للمؤمَّن عليهم الموفدين إلى الخارج5510 81/i
- التخفيض للمؤمَّن عليهم من فئة العمل الحر (4/1-b)5510 81/j
- دعم الأقساط المرتبط بشهادة حوافز الاستثمار5510 Ek 2
- دعم الحد الأدنى للأجور5510 Geçici 112
- حافز توظيف متلقّي بدل البطالة4447 50
- حافز أقساط تأمين البطالة في الفئة شديدة الخطورة4447 Ek 4
- حافز توظيف الشباب والنساء وحملة شهادات المهنة4447 Geçici 10
- حافز التوظيف الإضافي4447 Geçici 19
- حافز توظيف المؤمَّن عليهم من ذوي الإعاقة4857 30
- دعم أقساط موظفي البحث والتطوير والتصميم5746 3
- دعم أقساط الاستثمارات والمبادرات الثقافية5225 5
- حافز توظيف متلقّي المساعدات الاجتماعية3294 Ek 5
- حافز توظيف المستفيدين من نموذج الخدمة الاجتماعية2828 Ek 1
- دعم خدمات الصحة والسلامة المهنية6331 7
لماذا تفوت الحوافز؟
أكثر الأسباب التي نصادفها:
- ترتبط شروط الحافز بتاريخ التحاق الموظف وعمره وجنسه وسجله التأميني السابق؛ وحين تُدخل هذه البيانات ناقصة لا يقترح نظام الرواتب الحافز إطلاقاً.
- حين يستحق الموظف أكثر من حافز لا يُحسب أيّها أعلى قيمة، بل يُختار أول ما يظهر في القائمة.
- يمكن تصحيح البيانات بأثر رجعي لمدة ستة أشهر، وغالباً تمضي هذه المهلة دون انتباه.
- ينقطع الحق في الحافز عند نشوء دين أقساط، ويُنسى إعادة تفعيله بعد سداد الدين.
- يغيب عن البال أن تخفيض الخمس نقاط خُفّض في 2026 إلى نقطتين خارج الصناعة التحويلية، فتُبنى خطة التكلفة على النسبة القديمة.
كيف نعمل
- 1
التسلّم
نراجع كشوف الرواتب وملفات الموظفين الحالية، ونفحص كامل الكادر من حيث الحوافز مرة واحدة من البداية.
- 2
الشهر الأول
نعمل الشهر الأول مجاناً. وفي نهايته نقدّم تقريراً بالرواتب وبالحوافز الفائتة إن وجدت.
- 3
الانتظام الشهري
في يوم متفق عليه من كل شهر تكون الرواتب والقسائم والإقرارات جاهزة، وأمر الدفع بين أيديكم.
- 4
المراجعة السنوية
عند تغيّر الحد الأدنى للأجور والنسب في كانون الثاني/يناير نعيد احتساب تكلفة الكادر لديكم.
اطلب عرض سعر
اكتبوا لنا عدد الموظفين والقطاع؛ ونعود إليكم في اليوم نفسه بالسعر وبخطة الشهر الأول.