Льготы по страховым взносам

Снижение доли работодателя по взносам на страхование инвалидности, старости и потери кормильца для работодателей частного сектора. С 1 января 2026 года ставка снижена до двух пунктов для предприятий вне обрабатывающей промышленности, тогда как для предприятий обрабатывающей промышленности она продолжает применяться в размере пяти пунктов. Отдельного заявления не требуется; достаточно подавать отчёты по взносам и стажу с указанием соответствующего номера закона. Обязательное условие — отсутствие просроченной задолженности по взносам и административным штрафам на всей территории Турции.

Пятипунктное снижение доли работодателя применяется к взносам на всеобщее медицинское страхование турецких работников, направленных в страны, с которыми не подписано соглашение о социальном обеспечении, для зарубежного подряда и аналогичных работ. Для компаний, выполняющих подрядные работы за рубежом, это существенная статья затрат.

Пятипунктное снижение взносов на страхование инвалидности, старости и потери кормильца для лиц, работающих самостоятельно от своего имени. Применяется к участникам компаний и ремесленникам; обязательны отсутствие задолженности по взносам и их своевременная уплата.

По дополнительным рабочим местам, созданным инвестициями в рамках инвестиционного сертификата, доля работодателя по страховым взносам покрывается министерством в течение срока, определяемого регионом и видом инвестиции. В шестом регионе дополнительно применяется поддержка доли работника. Срок и размер поддержки зависят от обязательств, зафиксированных в сертификате.

Чтобы смягчить влияние повышения минимальной оплаты труда на работодателя, Казначейство покрывает фиксированную сумму за каждый день уплаты взносов. Размер пересматривается ежегодно законом о бюджете и президентским решением; на 2026 год применяется согласно временной статье 112 Закона № 5510.

Работодатель, принявший на работу лицо, получающее пособие по безработице, получает поддержку по взносам на оставшийся срок выплаты пособия. Обязательное условие — приём застрахованного сверх среднего числа застрахованных лиц на предприятии за предшествующие месяцы.

На предприятиях класса особо опасных с числом работников более десяти, если в течение трёх лет не произошло несчастного случая со смертельным исходом или стойкой утратой трудоспособности, доля работодателя по взносам на страхование от безработицы в течение следующего календарного года применяется по сниженной ставке. Это единственная льгота, прямо вознаграждающая показатели охраны труда.

При дополнительном найме молодых людей старше восемнадцати лет, женщин и обладателей свидетельств о профессиональной квалификации доля работодателя по страховым взносам покрывается из Фонда страхования от безработицы. Срок поддержки составляет от двенадцати до сорока восьми месяцев в зависимости от возраста, пола, наличия свидетельства и регистрации в агентстве занятости. Срок действия программы продлён до 31 декабря 2026 года.

Поддержка по взносам, налогу у источника и гербовому сбору при условии, что принятый работник является дополнительным к среднему показателю предыдущего периода. В обрабатывающей промышленности и ИТ размер поддержки выше, чем в других отраслях, поэтому используются два отдельных кода льготы.

Казначейство покрывает долю работодателя по страховым взносам, подлежащим уплате за застрахованных лиц с инвалидностью. Ставки различаются при найме в пределах квоты и сверх квоты. Для предприятий с численностью пятьдесят и более работников наём лиц с инвалидностью и без того является законной обязанностью.

Согласно Закону № 5746 Казначейство покрывает половину доли работодателя по страховым взносам за сотрудников НИОКР, дизайна и поддержки, работающих в центре НИОКР, центре дизайна или поддерживаемом проекте. Для вспомогательного персонала действует ограничение в виде доли от общей численности.

На предприятиях, получивших свидетельство о культурной инвестиции или инициативе от Министерства культуры и туризма, доля работодателя по страховым взносам покрывается министерством в установленных размерах. На инвестиционной и эксплуатационной стадиях применяются разные ставки.

При приёме на работу лиц, получающих социальную помощь, доля работодателя по страховым взносам покрывается Министерством семьи и социальных услуг. Требуется, чтобы застрахованный получал социальную помощь в течение года до даты приёма, и соблюдалось условие дополнительной занятости.

Поддержка взносов при трудоустройстве лиц, воспользовавшихся услугами защиты, ухода и реабилитации. Согласно Закону № 2828 предоставляется работодателям частного сектора отдельно от права на трудоустройство в государственных учреждениях.

На предприятиях с численностью менее десяти работников, отнесённых к опасному или особо опасному классу, стоимость услуг специалиста по охране труда и врача предприятия покрывается Фондом. Это часто упускаемая из виду поддержка для малых производственных и строительных предприятий.