社会保险缴费减免

针对私营部门雇主，在伤残、老年和遗属保险缴费的雇主部分予以减免。自 2026 年 1 月 1 日起，制造业以外的用工单位减免幅度下调为两个百分点，而制造业用工单位继续按五个百分点执行。无需另行申请，只需在提交缴费与工时申报时选择相应法律编号即可。前提是雇主在土耳其全境无逾期未缴的保费和行政罚款。

对于因境外工程承包等业务被派往未签署社会保障协定国家的土耳其籍员工，其全民医疗保险缴费的雇主部分可减免五个百分点。对承接境外工程的企业而言，这是一项重要的成本因素。

对以自身名义独立从业的参保人，其伤残、老年和遗属保险缴费减免五个百分点。适用于公司股东和个体经营者；前提是无欠缴保费且按期缴纳。

对投资鼓励证书项下投资所带来的新增就业，其保险缴费的雇主部分由部委按地区和投资类型确定的期限予以承担。在第六区还另行适用职工缴费部分的补贴。补贴期限和金额取决于证书中载明的各项承诺。

为减轻最低工资上调对雇主的影响，按缴费天数由财政部承担一笔固定金额。该金额每年由预算法和总统令重新确定；2026 年度依据第 5510 号法律临时第 112 条执行。

雇主录用正在领取失业金的参保人，可在其剩余领取期内享受缴费补贴。前提是该参保人须是在录用日之前数月用工单位平均参保人数之外新增的人员。

属于高危类别且员工超过十人的用工单位，若连续三年未发生导致死亡或永久丧失劳动能力的工伤事故，则在下一日历年度内，其失业保险缴费的雇主部分按减免后的费率执行。这是唯一直接奖励职业健康与安全绩效的优惠政策。

新增雇用十八岁以上青年、女性以及持有职业资格证书的人员时，其保险缴费的雇主部分由失业保险基金承担。补贴期限根据年龄、性别、证书情况和就业局登记状况，从十二个月至四十八个月不等。该政策已延长至 2026 年 12 月 31 日。

在录用人员属于前期平均人数之外新增的前提下，在保险缴费、所得税预提和印花税方面给予支持。制造业和信息技术行业的支持额度高于其他行业，因此使用两个不同的优惠代码。

雇主为残障参保人应缴的保险缴费雇主部分由财政部承担。在法定配额内与超出配额的雇用，适用不同的比例。对于员工五十人及以上的用工单位，雇用残障人士本身已是法定义务。

依据第 5746 号法律，在研发中心、设计中心或受资助项目中工作的研发、设计和辅助人员，其保险缴费雇主部分的一半由财政部承担。辅助人员适用占员工总数一定比例的上限限制。

取得文化和旅游部核发的文化投资或文化项目证书的用工单位，其保险缴费雇主部分由部委按规定比例承担。投资阶段与运营阶段适用不同比例。

雇用正在领取社会救助的人员时，其保险缴费雇主部分由家庭和社会服务部承担。要求该参保人在录用日前一年内曾领取社会救助，并须满足新增就业条件。

针对曾接受保护、照料和康复服务人员的就业提供缴费补贴。依据第 2828 号法律，该优惠面向私营部门雇主，与公共机构的就业权利相互独立。

对员工少于十人且属于危险或高危类别的用工单位，其职业安全专员和企业医师的服务费用由社会保险机构承担。这是小型制造和建筑企业经常忽略的一项补贴。