Bordro ve özlük hizmetleri
Bordrolama
Personel bordrolama işlemlerinizi teşvikleri kaçırmadan yürütüyoruz. Aylık ücret bordroları, ücret pusulaları, SGK bildirgeleri ve teşvik takibi tek elden.
İlk ay ücretsiz
Mevcut bordronuzu devralıyor, ilk ayı ücretsiz çalışıyoruz. Kaçırdığınız teşvik varsa daha ilk ayda görürsünüz.
Teklif için ulaşınHizmet kapsamı
Her ay tekrar eden işin tamamı bizde.
Aylık ücret bordrosu
Brüt-net hesap, kümülatif gelir vergisi matrahı takibi, asgari ücret istisnası ve damga vergisi dahil tüm kesintiler.
Ücret pusulası
Her çalışan için kanunen zorunlu ücret pusulası; isterseniz e-posta ile doğrudan çalışana iletilir.
SGK bildirgeleri
Aylık prim ve hizmet belgesi, işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, eksik gün bildirimleri.
Teşvik takibi
Kadronuzun hangi teşvike hak kazandığını her ay yeniden kontrol eder, doğru kanun numarasıyla bildiririz.
Kıdem ve ihbar hesapları
Çıkış işlemlerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti hesapları.
Özlük dosyası
İş sözleşmeleri, zorunlu belgeler ve saklama süreleri — denetimde eksik çıkmayacak düzende.
İşveren maliyeti ve teşvik hesaplayıcı
Brüt ücreti ve kadro sayısını girin; işverene aylık maliyeti ve 5510 sayılı Kanun'un prim indiriminden doğan yıllık tasarrufu görün.
Prime esas kazanç ₺33.030 ile ₺297.270 arasında sınırlıdır.
Aylık işveren maliyeti
- Prime esas kazanç
- ₺33.030
- SGK primi işveren payı (%21,75)
- ₺7.184
- İşsizlik sigortası işveren payı (%2)
- ₺661
- Çalışan başına aylık maliyet
- ₺40.875
- Toplam aylık maliyet
- ₺408.746
- İndirim sonrası toplam aylık maliyet
- ₺402.140
Yıllık teşvik tasarrufu
₺79.272
Tüm kadro için, prim indirimi uygulandığında.
- Çalışan başına aylık
- ₺661
- Tüm kadro aylık
- ₺6.606
2026 yılı oranlarına göre tahminî hesaptır. Gelir vergisi ve damga vergisi çalışanın brütünden kesildiği için işveren maliyetine dahil edilmemiştir. Teşvikten yararlanmak, prim borcunuzun bulunmaması gibi şartlara bağlıdır; kesin tutar için bizimle görüşün.
Takip ettiğimiz SGK teşvikleri
Bordronuz her ay bu teşvikler açısından yeniden değerlendirilir. Bir çalışan aynı anda birden fazla teşvike hak kazanabilir; hangisinin daha avantajlı olduğunu biz hesaplarız.
- Beş puanlık prim indirimi5510 81/ı
- Yurt dışına götürülen sigortalılarda genel sağlık sigortası indirimi5510 81/i
- Bağ-Kur (4/1-b) kapsamındaki sigortalılarda indirim5510 81/j
- Yatırım teşvik belgesine bağlı prim desteği5510 Ek 2
- Asgari ücret desteği5510 Geçici 112
- İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki4447 50
- Çok tehlikeli sınıfta işsizlik sigortası primi teşviki4447 Ek 4
- Genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdamı teşviki4447 Geçici 10
- İlave istihdam teşviki4447 Geçici 19
- Engelli sigortalı istihdamı teşviki4857 30
- Ar-Ge ve tasarım personeli prim desteği5746 3
- Kültür yatırım ve girişimleri prim desteği5225 5
- Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki3294 Ek 5
- Sosyal hizmet modelinden yararlananların istihdamı teşviki2828 Ek 1
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri desteği6331 7
Teşvikler neden kaçırılıyor?
En sık karşılaştığımız nedenler:
- Teşvik şartları çalışanın işe giriş tarihine, yaşına, cinsiyetine ve önceki sigortalılık geçmişine bağlıdır; bu bilgiler bordro programına eksik girildiğinde sistem teşviki hiç önermez.
- Bir çalışan birden fazla teşvike uygun olduğunda hangisinin daha avantajlı olduğu hesaplanmaz, listede ilk çıkan seçilir.
- Teşvik bildirimleri geriye dönük altı ay için düzeltilebilir; bu süre çoğu zaman fark edilmeden geçer.
- Prim borcu doğduğunda teşvik hakkı kesilir; borç kapandıktan sonra yeniden başlatılması unutulur.
- 2026'da beş puanlık indirimin imalat sektörü dışında iki puana düşürüldüğü gözden kaçar ve maliyet planı eski orana göre yapılır.
Nasıl çalışıyoruz
- 1
Devralma
Mevcut bordro ve özlük dosyalarınızı inceliyor, kadronuzu teşvik açısından bir kez baştan tarıyoruz.
- 2
İlk ay
İlk ayı ücretsiz çalışıyoruz. Ay sonunda hem bordroyu hem varsa kaçırılmış teşvikleri raporluyoruz.
- 3
Aylık düzen
Her ayın belirlenen gününde bordro, pusula ve bildirgeler hazır; ödeme talimatınız elinizde.
- 4
Yıllık gözden geçirme
Ocak ayında asgari ücret ve oranlar değiştiğinde kadro maliyetinizi yeniden çıkarıyoruz.
Teklif alın
Kadro sayınızı ve sektörünüzü yazın; fiyat ve ilk ay planıyla aynı gün içinde dönelim.